in kleine en middelgrote organisaties

 

De werkwijze van P&O Groep

P&O Groep staat de ondernemer in kleine en middelgrote organisaties terzijde bij alle aspecten van het personeelsbeleid, zoals in een groot bedrijf de afdeling personeelszaken dat doet. De diensten lopen uiteen van adviezen over het personeelsmanagement tot het opzetten van personeelsinstrumenten en de uitvoering van allerhande personeelszaken.

Naast permanente ondersteuning kunnen wij u helpen bij de invoering van diverse systemen. Vaak wordt een deel van het personeelswerk in de onderneming gedaan door iemand van de boekhouding, de administratie of een leidinggevende. Wij kunnen u of betreffende medewerker op professionele wijze bij dit werk ontlasten of ondersteunen met de vakkennis die binnen P&O Groep aanwezig is.

Kennismaking

In het kennismakingsgesprek is het voor ons zeer belangrijk u te leren kennen en een gevoel te krijgen over uw visie op uw onderneming, uw doelen en uw manier van ondernemen. Personeelswerk is verweven met alle activiteiten binnen uw onderneming. Het maximale rendement uit uw personeel haalt u niet met losse flodders, maar wordt alleen bereikt met een samenhangend personeelsbeleid, dat aansluit op uw totaalvisie op uw onderneming.

Als u een concreet vraagstuk of probleem heeft dat opgelost moet worden, verwacht u van een professional, dat deze met een weloverwogen oplossing komt. Bovendien moet het rendement ruimschoots opwegen tegen de kosten.

Bij de intake zoeken wij met u naar de beste en meest rendabele manier om uw probleem of vraagstelling op te lossen.

Quick-scan

Een mogelijkheid om het personeelsbeleid van uw onderneming door te lichten, is onze quick-scan, die speciaal voor kleine en middelgrote bedrijven is ontwikkeld. In een intensief gesprek van ca. 1 ½ uur lopen wij met u alle aspecten van uw door. Als resultaat ontvangt u een analyse van het personeelsbeleid binnen uw onderneming, waarin wij suggesties geven voor mogelijke verbeteringen en een indicatie van het rendement van de verschillende maatregelen.

Aanpak

Afhankelijk van uw vraag en van de gekozen oplossing zijn er verschillende mogelijkheden van aanpak:

• Op zichzelf staande thema's:
  Dit kunnen eenmalige projecten zijn, gericht op een specifieke vraag van de onderneming. Dit kunnen bijvoorbeeld zijn: werving en selectie, opzet en introductie van  werkoverleg, functioneringsgesprekken, beoordelingssysteem, arbeidsovereenkomsten, functiegebouw, aanpak ziekteverzuim, enz. Voor een nadere beschrijving zie op de productpagina's. Ook bij op zichzelf staande thema's geven wij veel aandacht aan de samenhang met uw totale ondernemingsbeleid.
• Dienstenpakket op maat:
  In uw onderneming zullen een aantal onderdelen van het personeelsbeleid door uzelf of door een van uw medewerkers worden uitgevoerd. Daarnaast zijn er wellicht onderdelen waar u graag professionele ondersteuning bij wilt hebben of waar u verder geen omkijken naar wilt hebben, buiten de beleidsmatige informatie.
  In overleg met u kunnen wij een pakket opzetten, waarbij wij bepaalde zaken voor u regelen of uitvoeren.
• Volledig dienstenpakket:
  Hierbij kunt u ons zien als uw eigen afdeling personeelszaken. Wij nemen u dan alle dagelijkse beslommeringen rond het personeelsbeleid uit handen. Afhankelijk van de grootte van de onderneming zijn wij een aantal uren per week of per maand voor uw onderneming beschikbaar. Wij hebben daarbij regelmatig overleg met u om signalen en ontwikkelingen te bepreken en beleidsmatige zaken door te spreken, want u blijft uiteraard de baas.